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Noch ist es die Ausnahme, aber Beispiele aus der Praxis zeigen: Top- und Jobsharing tragen nicht nur zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei, sondern schaffen für Unternehmen und Teams auch einen konkreten Mehrwert. Wie das funktionieren kann, schilderten drei Referentinnen beim 5. Treffen des Handelskammer-Unternehmerinnen-Netzwerks im Haus Schütting.